Die meisten Fehlbesetzungen entstehen nicht im Recruiting — sondern davor und danach.
Von der Entscheidung bis
zur wirksamen Integration.
01
GRUNDLAGE
Klarheit vor der Besetzung
Schärfung der Rolle, Analyse interner Blockaden, Strukturierung des Entscheidungsprozesses. Richtige Grundlage statt Schnellschuss.
02
BESETZUNG
Die passende Person finden
Direktansprache & Auswahl, Steuerung des Prozesses, enge Begleitung der Entscheidungsphase. Passende Besetzung — nicht nur Verfügbarkeit.
03
INTEGRATION
Wirksamkeit 0-6 Monate
Onboarding-Vorbereitung, Begleitung der ersten Monate, frühzeitige Lösung von Reibungen. Die Person wird wirksam — nicht nur eingestellt.
04
NACHHALTIGKEIT
Stabilisierung der Prozesse
Recruiting-Prozess, Onboarding-Struktur, Teamintegration. Strukturen, die auch ohne externe Unterstützung funktionieren.